De WKR, brug tussen Finance en HR

Gepost 14/02/2014

Zo'n driekwart van de Nederlandse organisaties moet nog overstappen op de werkkostenregeling (WKR). Over wat deze regeling inhoudt gaat dit blog niet, daar is genoeg informatie over te vinden. Wel gaat dit blog over samenwerken. Het leuke van de WKR is dat het HR-betrokkenen dwingt om heel cijfermatig naar HR-beleid en arbeidsvoorwaarden te kijken. Daarbij is de noodzakelijke samenwerking met de financiële afdeling misschien wel het begin van een permanente brug tussen de 2 eilanden.

Lees de rest van deze post »

Eén transparante kostprijsberekening voor inlener én ZP'er

Gepost 12/01/2014

kostprijscalculatieHet blijft toch altijd weer een interessant spel, de tariefdiscussie. En tot op zekere hoogte is de discussie ook logisch, want ook als je voor een vast contract gaat, onderhandel je over de arbeidsvoorwaarden. Voor flexwerkers, en dan met name ZP'ers, is de discussie regelmatig vertroebeld, vanwege de factor 'ondernemerschap'. Het lijkt alsof die factor excessen in tarief naar onder én boven rechtvaardigt. Maar wat zou in de basis nu een 'eerlijk' tarief zijn, vanuit Goed Opdrachtgeverschap? In de basis moet er geen verschil zitten in de contractvorm, vast of flex.

Lees de rest van deze post »

Onboarding; voor iedereen een ’100-dagen plan’!

Gepost 10/12/2013

Welkom aan boord!Hoe was jouw laatste ervaring met het starten bij een nieuwe organisatie? Zeker voor Zelfstandig Professionals is het nodig om zo snel mogelijk de juiste informatie en middelen ter beschikking te stellen, zodat ze aan het werk kunnen. Met moderne hulpmiddelen wordt het nog eenvoudiger om je ‘onboarding’ proces te organiseren in een 100-dagen plan.


Onboarding als metafoor vanuit de luchtvaart; vergelijk het met de acties na het boeken van de tickets totdat je in je vliegtuigstoel een filmpje zit te kijken.

Lees de rest van deze post »

Lenigheid & Leiderschap: Van Organiseren volgens de Lijn naar Fuzzy Firms.

Gepost 26/11/2013

Heeft uw organisatie ook zo'n mooie hark?Op het ZiPconomy seminar sprak Arjan van den Born over de historie en de toekomst van werk, gebaseerd op zijn boek The Fuzzy Firm. In bepaalde mate zie je tegenwoordig weer de opkomst van het ouderwetse gilde. Er is echter een belangrijk verschil  tussen de gilden van vroeger en nu. Vroeger was het doel om hetzelfde product met een constante hoge kwaliteit te maken. Nu is het doel innovatie.

Lees de rest van deze post »

Flex meer richting vast door langdurige tijdelijke arbeidsrelaties

Gepost 11/11/2013
Een arbeidscontract van bijvoorbeeld 5 jaar, is dat nou nog een flexibel contract of is dat bijna hetzelfde als een vast contract? Of is het zelfs beter om iedereen een contract met een einddatum te geven, om de arbeidsmobiliteit te bevorderen?
Lees de rest van deze post »

Gebruik bestaande HR systemen voor de Flexibele Schil!

Gepost 09/10/2013

Systemen sturen mensen aan?!Waarom zou je voor flexwerkers aparte systemen gebruiken als de meeste functionaliteit al in HR systemen beschikbaar is? Door slim gebruik te maken van bestaande tools, of je nu gebruik maakt van MS Excel of van de meest uitgebreide Oracle of SAP oplossing, kun je flexwerkers vrij eenvoudig in je bestaande HR systemen meenemen.

Lees de rest van deze post »

Een 'Loopbaan-Keuring' voor je hypotheek

Gepost 23/09/2013

In de miljoenennota 2014 staat dat "de groeiende tweedeling tussen mensen met een vast en een flexibel contract wordt bestreden". In deze tweedeling blijkt onder andere de hypotheekverstrekking een berg waar zelfs Atlas niet overheen komt. Voor sommige pensioenverzekeringen en een AOV moet je een medische keuring ondergaan. Waarom dan niet bij een hypotheek in plaats van te vragen naar een vast contract, ook overstappen op een keuring, een 'loopbaankeuring'?

Lees de rest van deze post »

Inleners moeten met het oog op MVO een eerlijk tarief berekenen!

Gepost 16/09/2013

Met een goed tarief kan ook de flexwerker zijn ontwikkeling betalenHoe zit het nu met de primaire kosten van flex ten opzichte van vast en wat is nu goedkoper? In de ‘vette’ jaren werden zzp’ers vaak bekritiseerd vanwege hun hoge tarieven (lees bijvoorbeeld dit blog of deze over de “Rutte norm”). In de huidige ‘magere’ jaren zijn zzp’ers opeens 30% goedkoper (zie FD) voor werkgevers.

Het wordt tijd dat inleners gewoon gaan berekenen wat een goed tarief is, dat hoort bij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen!

Lees de rest van deze post »